lepixel 9 Report post Posté(e) May 31, 2016 Bonjour à toutes et à tous, Studio plutôt orienté pub et design, lepixel Studio se développe, déménage ... et cherche un modeleur 3D (non-organique) Poste à pourvoir en CDI dès que possible à Tours - 37000. Le modelage de tout type de formes non organiques est votre quotidien, le dépliage d’UV n’a pas de secret pour vous et vous avez éventuellement des compétences en animations.Si le choix du soft de modelage reste votre décision, vous avez impérativement une très bonne maîtrise de Maya. Envoyez-nous votre book et vos prétentions salariales ici Merci et à très bientôt ! 2 Nicolas Caplat et Troadegrafix reacted to this Share this post Link to post Share on other sites
RolandB 508 Report post Posté(e) June 1, 2016 Joli portfolio bravo ! C'est bien d'entendre qu'un studio se développe mais (vous n'êtes pas sur Paris je ne comprends pas ??)... En tous cas bonne recherche (mais à Tours j'espère que vous trouverez). Share this post Link to post Share on other sites
Nicolas Caplat 2,757 Report post Posté(e) June 1, 2016 Et bah çà alors, une boite qui recrute sur Tours, en CDI ... je crois rêver ! ville dans laquelle de cherche à bouger depuis un moment, jamais trouvé de poste intéressant Share this post Link to post Share on other sites
Miaz3 512 Report post Posté(e) June 1, 2016 Carrément ça la mérite d'être mis en avant. @Roland : il n'y a pas que Paris dans la vie ! Exemple ici sur Angoulême en l’espace de 4 ans 2 studios se sont implantés et un troisième est en cours... @NicolasC : C'est peut-être le moment, qualité de vie comparé à Paris y'a pas photo Share this post Link to post Share on other sites
RolandB 508 Report post Posté(e) June 1, 2016 Carrément ça la mérite d'être mis en avant. @Roland : il n'y a pas que Paris dans la vie ! Exemple ici sur Angoulême en l’espace de 4 ans 2 studios se sont implantés et un troisième est en cours... Miaz Miaz c'était une joke ! Évidement qu'on vous envie pour la qualité de vie... mais on ne choisit pas ! Share this post Link to post Share on other sites
CBAS VISUAL 68 Report post Posté(e) June 1, 2016 Tours ma ville natale ! J'ai hâte de retourner la bas. 1 Nicolas Caplat reacted to this Share this post Link to post Share on other sites
Nicolas Caplat 2,757 Report post Posté(e) June 1, 2016 @NicolasC : C'est peut-être le moment, qualité de vie comparé à Paris y'a pas photo Je sais bien, j'ai déjà des amis là-bas, j'aime beaucoup Tours. Ma femme a fait ses études là-bas, et souhaiterait vraiment aller y vivre ... mais pas trouvé le type de poste que je souhaite. Tout ce que j'ai vu jusqu'à présent c'était des offres en freelance. (et puis, j'ai été contacté pour un poste très intéressant sur Paris, j'attends la suite ...) Share this post Link to post Share on other sites
Troadegrafix 430 Report post Posté(e) June 1, 2016 Effectivement de bien belles images. Quand je pense que j'ai quitté Tours il y a 2 ans... Share this post Link to post Share on other sites
lepixel 9 Report post Posté(e) June 2, 2016 Bonjour, merci pour vos commentaires, n'oubliez pas que nous ne sommes qu'à 50 mn de Paris (pour ceux qui n'oseraient pas la province). Mais oui nous nous développons , déménagement, studio fond vert ... et même un bout de bureau à Paris. Bref pour cette création de poste je recherche un modeleur généraliste plutôt en début de carrière. Deux nouveaux postes "spécialistes" plus orientés junior confirmé/sénior sont prévus avant janvier 2017 ... En tous cas les premières candidatures émanant de ce forum sont très très qualitatives, le choix risque d'être compliqué. D'ailleurs j'en profite pour vous demander votre avis, mais il y a qq années j'organisais toujours une compète pour un poste, trouvez vous que ce mode de recrutement soit "outrageant" ou tout à fait logique compte tenu de nos métiers ? Bonne journée à toutes et a tous. Share this post Link to post Share on other sites
Nicolas Caplat 2,757 Report post Posté(e) June 2, 2016 D'ailleurs j'en profite pour vous demander votre avis, mais il y a qq années j'organisais toujours une compète pour un poste, trouvez vous que ce mode de recrutement soit "outrageant" ou tout à fait logique compte tenu de nos métiers ? Bonjour, Tu peux préciser un peu s'il te plait ? j'ai 2-3 trucs en tête, mais je préférerais que tu précises plutôt que de spéculer Merci. Share this post Link to post Share on other sites
lepixel 9 Report post Posté(e) June 2, 2016 Bonjour, Tu peux préciser un peu s'il te plait ? j'ai 2-3 trucs en tête, mais je préférerais que tu précises plutôt que de spéculer Merci. Salut, c'est assez simple, lorsque ma sélection de base est faite -sur book-, j'envoie un brief unique à tout le monde d'un boulot simple, outre la qualité d'exécution, et qq critères autres, je regarde notamment l'organisation des fichiers, c'est un facteur ultra important pour moi. Comme il y a des embauches encore à venir en fin d'année, je préfère prendre la température, ce n'est pas un mode de recrutement courant. Nous sommes, dans nos métiers, suffisamment malmenés par les clients pour tenter de rester au moins corrects entre nous ... Share this post Link to post Share on other sites
Nicolas Caplat 2,757 Report post Posté(e) June 2, 2016 OK, merci pour ton retour. Alors, selon moi, ce genre de méthode peut être intéressant selon le temps que prend le projet-test à réaliser. Si c'est 3-4 heures, pourquoi pas, si c'est plus ... pour moi, çà coince, une sombre histoire de principe ... Ayant moi-même été amené à faire du recrutement, je préfère me fier à mon feeling, qui ne m'a jusqu'à présent jamais trompé. La seule fois où c'est vraiment parti en vrille, c'était mes patrons qui avaient insisté pour prendre un candidat ... il a fait 10 jours. On a donc opté pour celui que j'avais choisi, et il bosse toujours avec nous Bref, tout çà pour dire que la période d'essai est faite aussi pour çà: l'une ou l'autre des parties peut la casser à tout moment. C'est vrai que çà peut s'avérer pénible de constater qu'on s'est trompé, mais je trouve çà finalement assez juste. Par contre, un petit questionnaire rapide (pas plus de 10-15 minutes pour le remplir) lors de l'entretien, sur la terminologie et d'autres aspects de notre métier, peut se révéler intéressant. Ce n'est que mon avis ! Share this post Link to post Share on other sites
SugaR 635 Report post Posté(e) June 2, 2016 Si c'est 3-4 heures, pourquoi pas, si c'est plus J'irais jusqu'à dire qu'une heure suffit, un modèle tout simple, mais ca permet tout de suite de voir si le mec bosse correctement ou pas... je regarde notamment l'organisation des fichiers, c'est un facteur ultra important pour moi. Tout le monde travaille différemment, particulier ou entreprise encore différemment donc ça me parait assez compliqué de juger de ça comme ça... Bref, tout çà pour dire que la période d'essai est faite aussi pour çà: l'une ou l'autre des parties peut la casser à tout moment. C'est vrai que çà peut s'avérer pénible de constater qu'on s'est trompé, mais je trouve çà finalement assez juste. Par contre, un petit questionnaire rapide (pas plus de 10-15 minutes pour le remplir) lors de l'entretien, sur la terminologie et d'autres aspects de notre métier, peut se révéler intéressant. Je valide le tout ! Share this post Link to post Share on other sites
Kuzco 290 Report post Posté(e) June 3, 2016 Lorsque nous recrutons, le choix se fait sur 2 choses primordiales: La qualité du book et l'attitude. - 1ere etape: Tri sur la qualité du book. - 2eme etape: Interview cool, dans un café ou autour d'une mousse. Pour voir comment le candidat se comporte sans stress et sans pression. Important d’évaluer son comportement potentiel au quotidien (si il bosse tres bien mais que c'est un gros arrogant, ca va créer une sale ambiance et il ne va pas rester longtemps). - 3eme etape: Envoie d'une scene test (pour un artist, la scene peut être renvoyée 1 voir 2 semaines plus tard) >> Evaluation de la qualité creative en autonomie. Pas de pression sur la vitesse d'execution. - 4eme etape: Entretien plus formel avec definition détaillée du poste et exigences. Besoin de pousser le candidat dans ses retranchements pour voir comment il reagit sous la pression (c'est ainsi que les gens révèlent leur vraie nature). Evidemment cela s'adapte au poste recherché... Share this post Link to post Share on other sites
lolonic 885 Report post Posté(e) June 3, 2016 Pour tester le gars, tu lui files rencard en plein Paris...un jour de grève des transports, de manifs et sittings en tout genre, d'émeute altermondialiste, de free party CRS et sans oublier une bonne cru de la seine à lui en faire mouiller le col de chemise. Alors, si le gus est à l'heure, ben il est sérieusement motivé...^^ 5 CBAS VISUAL, Nicolas Caplat, zules et 2 others reacted to this Share this post Link to post Share on other sites
Miaz3 512 Report post Posté(e) June 3, 2016 Hehe, pas mal cette approche lolo Share this post Link to post Share on other sites
Miaz3 512 Report post Posté(e) June 3, 2016 1 Nicolas Caplat reacted to this Share this post Link to post Share on other sites
Nicolas Caplat 2,757 Report post Posté(e) June 3, 2016 Miaz3 - j'adore !! Share this post Link to post Share on other sites
KruL 210 Report post Posté(e) June 4, 2016 wow, bah les gars, suis bien content de plus être sur le marché. en tout cas, bonne nouvelle si ça recrute dans nos métiers bisous et bon dimanche KruL Share this post Link to post Share on other sites
lepixel 9 Report post Posté(e) June 7, 2016 Bonjour, Ok aujourd'hui plus besoin de compète, j'avais utilisé ce mode en 2009 les talents étaient plus difficiles à trouver ... et à départager.La qualité des travaux présentés aujourd'hui rend totalement inutile cet exercice- Le poste de modeleur, c'est donc fait, je vous retrouve dans un autre poste pour une deuxième annonce à venir. 1 Nicolas Caplat reacted to this Share this post Link to post Share on other sites
Nicolas Caplat 2,757 Report post Posté(e) June 7, 2016 Parfait On peut donc clore ce thread ? Share this post Link to post Share on other sites